İnsan Kaynakları Faaliyetleri

Haberler

  • 04-09-2020
    Ermenek Taşbaşı Mahallesinde Belediyeye Ait 761 Ada 5 Parseldeki  4383,64 M..devamı
  • 05-08-2020
    Capital Dergisi Tarafından Her Yıl Geleneksel Olarak Yayınlanan Ve Türkiye'nin E..devamı
  • 04-12-2019
    Eğitim Gönüllüsü Ve İş Adamı Ahmet Keleşoğlu, Uluslararası Ahilik Fuarı Ve İş Ah..devamı

İnsan Kaynakları Faaliyetleri

Selçuk Ecza Deposu'nun insan kaynakları stratejileri ve politikaları, kuruluş bünyesinde faaliyet gösteren İnsan Kaynakları Bölümü tarafından belirlenir ve uygulanır. Şirket'in insan kaynakları anlayışı, sürekli gelişimi destekleyen bir yaşam ve iş yapma biçimi olarak belirlenmiştir. Bu bölüm, kaynakları etkili kullanan, çevreye ve topluma katkıda bulunan, saygın ve rekabette üstün gelmeye odaklı ve bütün bunların sonucu olarak Selçuk Ecza Deposu'nu dünya standartlarında bir şirket haline getirme amacıyla çalışır. Bu da en iyi olmayı ve özgüveni; güçlü değerlere sahip olmayı ve sürekli gelişmeyi; açık ekip çalışmasına yatkınlıkla işgücü oluşturulmasını ve personel verimliliğini gerektirmektedir. Bütün bu gereklilikler, motivasyonun artırılmasıyla, aidiyet bilincinin oluşturulmasıyla, birlik ve beraberlik ruhunun geliştirilmesiyle de desteklenmekte ve temel ilkeler olarak benimsenmektedir.

Selçuk Ecza Deposu'nda çalışan herkese eğitimi ve birikimi doğrultusunda tüm kariyer yolları açık bırakılmaktadır. Kuruluşun çalışma prensiplerine uyan, dürüst ve güvenilir olan, işini iyi yapan, öğrenmeye istekli her çalışan, en alt kademeden başlayarak en üst kademeye kadar yükselme imkânına sahiptir. Bu yolu açan ise çalışanlardaki "yeteneğin" ve "şirkete bağlılık" duygusunun geliştirilmesidir. Bu sürecin bir avantajı da ecza depoculuğunda "yönetim" kademelerine kadar yükselen herkesin, tüm sistemi en ince ayrıntısına kadar öğrenmiş olmasıdır.

Selçuk Ecza Deposu'nda insan kaynaklarının etkin kullanımı sonucunda çalışanların eğitim profili yükseltilmiş, verimlilik artırılmış ve bilgi teknolojilerine de gereken önemin verilmesiyle vasıflı elemanların daha etkili çalışması sağlanmıştır. Bu da hem Şirket için hem çalışanları için gelişim ve kârlılığın anahtarı olmuştur.

Selçuk Ecza Deposu'nda işe alma politikalarında uygulanan yöntem ise iş profiline uygun, Selçuk Ecza Deposu'nun kültürüne uyum sağlayacak ve kariyer fırsatlarından yararlanabilecek kişilere öncelik tanımaktır. Diğer bir deyişle, işe alınan personelin ileride daha üst pozisyonlarda görev alabilecek nitelikte olmasına özen gösterilir. Selçuk Ecza Deposu'nda işe alım öncesindeki görüşmelerde, web sitesindeki insan kaynakları bölümündeki formu doldurarak, faks veya doğrudan CV bırakarak başvuruda bulunan adaylara öncelik tanınır. Bu yolla uygun personel bulunmadığı takdirde ilan verilir. Bu prosedür, en vasıfsız elemanından en üst düzey yöneticisine kadar tüm pozisyonlar için geçerlidir ve gelecekte de kurum kültürü baz alınarak bu uygulamaya devam edilecektir.

Selçuk Ecza Deposu Personel Profili:

  2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
Erkek Personel 4426 4752 4971 5297 5490 5437 5287 5365
Kadın Personel 761 830 893 953 1047 1044 1055 1082
Personel sayısı 5187 5582 5864 6250 6537 6481 6342 6447
Personelin ortalama yaşı 36 36 36 36 37 37 38 39
Üniversite ve yüksek okul mezunu 563 607 691 789 866 912 989 1002
Lise Mezunu 2645 2810 2917 3098 3204 3132 3048 3131
Orta ve ilkokul mezunu 1979 2165 2256 2363 2467 2437 2305 2314
Selçuk Mail
|
Bilgi Toplumu Hizmetleri