İnsan Kaynakları Faaliyetleri

Haberler

  • 06-04-2023
    2022 Mali̇ Yılı Genel Kurulu 06.04.2023 Tari̇hi̇nde Yapılmıştır. devamı
  • 06-03-2023
    Selçuk Ecza Deposu Ti̇caret Ve Sanayi̇ A.ş. 2022 Mali̇ Yılı Olağan Genel Kurul D.. devamı
  • 05-01-2023
    29.12.2022 Tari̇hi̇nde Onaylanmış İhraç Belgesi̇ Ve Eki̇ devamı

İnsan Kaynakları Faaliyetleri

Selçuk Ecza Deposu'nun insan kaynakları stratejileri ve politikaları, kuruluş bünyesinde faaliyet gösteren İnsan Kaynakları Bölümü tarafından belirlenir ve uygulanır. Şirket'in insan kaynakları anlayışı, sürekli gelişimi destekleyen bir yaşam ve iş yapma biçimi olarak belirlenmiştir. Bu bölüm, kaynakları etkili kullanan, çevreye ve topluma katkıda bulunan, saygın ve rekabette üstün gelmeye odaklı ve bütün bunların sonucu olarak Selçuk Ecza Deposu'nu dünya standartlarında bir şirket haline getirme amacıyla çalışır. Bu da en iyi olmayı ve özgüveni; güçlü değerlere sahip olmayı ve sürekli gelişmeyi; açık ekip çalışmasına yatkınlıkla işgücü oluşturulmasını ve personel verimliliğini gerektirmektedir. Bütün bu gereklilikler, motivasyonun artırılmasıyla, aidiyet bilincinin oluşturulmasıyla, birlik ve beraberlik ruhunun geliştirilmesiyle de desteklenmekte ve temel ilkeler olarak benimsenmektedir.

Selçuk Ecza Deposu'nda çalışan herkese eğitimi ve birikimi doğrultusunda tüm kariyer yolları açık bırakılmaktadır. Kuruluşun çalışma prensiplerine uyan, dürüst ve güvenilir olan, işini iyi yapan, öğrenmeye istekli her çalışan, en alt kademeden başlayarak en üst kademeye kadar yükselme imkânına sahiptir. Bu yolu açan ise çalışanlardaki "yeteneğin" ve "şirkete bağlılık" duygusunun geliştirilmesidir. Bu sürecin bir avantajı da ecza depoculuğunda "yönetim" kademelerine kadar yükselen herkesin, tüm sistemi en ince ayrıntısına kadar öğrenmiş olmasıdır.

Selçuk Ecza Deposu'nda insan kaynaklarının etkin kullanımı sonucunda çalışanların eğitim profili yükseltilmiş, verimlilik artırılmış ve bilgi teknolojilerine de gereken önemin verilmesiyle vasıflı elemanların daha etkili çalışması sağlanmıştır. Bu da hem Şirket için hem çalışanları için gelişim ve kârlılığın anahtarı olmuştur.

Selçuk Ecza Deposu'nda işe alma politikalarında uygulanan yöntem ise iş profiline uygun, Selçuk Ecza Deposu'nun kültürüne uyum sağlayacak ve kariyer fırsatlarından yararlanabilecek kişilere öncelik tanımaktır. Diğer bir deyişle, işe alınan personelin ileride daha üst pozisyonlarda görev alabilecek nitelikte olmasına özen gösterilir. Selçuk Ecza Deposu'nda işe alım öncesindeki görüşmelerde, web sitesindeki insan kaynakları bölümündeki formu doldurarak, faks veya doğrudan CV bırakarak başvuruda bulunan adaylara öncelik tanınır. Bu yolla uygun personel bulunmadığı takdirde ilan verilir. Bu prosedür, en vasıfsız elemanından en üst düzey yöneticisine kadar tüm pozisyonlar için geçerlidir ve gelecekte de kurum kültürü baz alınarak bu uygulamaya devam edilecektir.

Selçuk Ecza Deposu Personel Profili:

  2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
Erkek Personel 5297 5490 5437 5287 5365 5457 5054 4922
Kadın Personel 953 1047 1044 1055 1082 1117 1063 1103
Personel sayısı 6250 6537 6481 6342 6447 6574 6117 6025
Personelin ortalama yaşı 36 37 37 38 39 39 40 39
Üniversite ve yüksek okul mezunu 789 866 912 989 1002 1136 1105 1108
Lise Mezunu 3098 3204 3132 3048 3131 3242 3075 3091
Orta ve ilkokul mezunu 2363 2467 2437 2305 2314 2196 1937 1826
Selçuk Mail
|
Bilgi Toplumu Hizmetleri